Anstellungsbedingung

Das Wort An­stel­lungs­be­din­gung besteht aus 6 Silben.

Wieso sollte man das Wort An­stel­lungs­be­din­gung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "An­stel­lungs­be­din­gung" 5 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Eine Anstellungsbedingung ist die Vereinbarung oder Bedingung, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer festgelegt wird, um das Arbeitsverhältnis zu regeln. Dies kann u.a. umfassen: Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Arbeitsort, und möglicherweise weitere Bedingungen und Rechte. Die Anstellungsbedingungen werden in der Regel in einem Arbeitsvertrag oder einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten. Sie dienen dazu, die Rechte und Pflichten beider Parteien zu definieren und ein faires und harmonisches Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.

Beispielsatz: Die Anstellungsbedingungen in unserem Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten und eine faire Vergütung.