Gehaltssystem


Eine Worttrennung gefunden

Ge · halts · sys · tem

Das Wort Ge­halts­sys­tem besteht aus 4 Silben.

Wieso sollte man das Wort Ge­halts­sys­tem trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Ge­halts­sys­tem" 3 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Ein Gehaltssystem ist eine strukturierte und organisierte Form, wie Gehälter in einem Unternehmen oder einer Organisation festgelegt und verwaltet werden. Es umfasst verschiedene Aspekte wie die Höhe und Zusammensetzung der Vergütung, die Kriterien für Gehaltserhöhungen, Boni oder Leistungsprämien. Das Gehaltssystem kann je nach Unternehmen unterschiedlich gestaltet sein, zum Beispiel in Form von festen Gehaltsstufen, einem individuellen Leistungsbezogenen Gehaltssystem oder einem Tarifvertrag. Es dient dazu, Transparenz, Fairness und Gerechtigkeit im Gehaltsbereich zu gewährleisten und Anreize für Mitarbeiter zu schaffen.

Beispielsatz: Das neue Gehaltssystem fördert Transparenz und Fairness im Unternehmen.

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