Organisationsentwicklung

Das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung besteht aus 9 Silben.

Wieso sollte man das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung" 8 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Organisationsentwicklung bezeichnet den systematischen Prozess der Veränderung und Verbesserung von Strukturen, Abläufen und Kulturen innerhalb einer Organisation. Ziel ist es, die Effektivität und Anpassungsfähigkeit zu erhöhen. Der Begriff setzt sich aus den Wörtern "Organisation" und "Entwicklung" zusammen. "Organisation" steht für eine strukturierte Gruppe oder Einrichtung, während "Entwicklung" die Idee von Wachstum und Veränderung impliziert. Der Prozess umfasst verschiedene Methoden und Strategien, um die Mitarbeiter zu befähigen, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Beispielsatz: Die Organisationsentwicklung erfordert ein kreatives und nachhaltiges Management, um die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen zu steigern.