Organisationsmodell

Das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­mo­dell besteht aus 8 Silben.

Wieso sollte man das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­mo­dell trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Or­ga­ni­sa­ti­ons­mo­dell" 7 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Ein Organisationsmodell beschreibt die Struktur und den Aufbau einer Organisation. Es legt fest, wie die verschiedenen Aufgaben und Zuständigkeiten innerhalb der Organisation verteilt sind und wie die Kommunikation und Koordination zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern gestaltet wird. Es gibt verschiedene Organisationsmodelle wie beispielsweise die hierarchische, die funktionale oder die matrixartige Struktur. Durch die Festlegung eines Organisationsmodells wird die Effizienz und Effektivität der Organisation gefördert, da es klare Verantwortlichkeiten und Abläufe definiert.

Beispielsatz: Das neue Organisationsmodell fördert die Zusammenarbeit und Effizienz innerhalb des Teams.