Organisationsreform

Das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­re­form besteht aus 8 Silben.

Wieso sollte man das Wort Or­ga­ni­sa­ti­ons­re­form trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Or­ga­ni­sa­ti­ons­re­form" 7 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Organisationsreform bezeichnet die gezielte und systematische Veränderung der Struktur, Prozesse oder Abläufe innerhalb einer Organisation, um deren Effizienz und Effektivität zu steigern. Die Reformen können verschiedene Aspekte umfassen, wie zum Beispiel die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, die Einführung neuer Technologien oder die Anpassung der Hierarchien. Ziel der Organisationsreform ist es, auf sich verändernde Rahmenbedingungen zu reagieren, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und besser auf die Bedürfnisse der Kunden oder Nutzer einzugehen.

Beispielsatz: Die geplante Organisationsreform zielt darauf ab, die Effizienz der Abläufe innerhalb der Behörde zu steigern.