Personalbedarf

Das Wort Per­so­nal­be­darf besteht aus 5 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­be­darf trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­be­darf" 4 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalbedarf bezeichnet den quantitativen und qualitativen Bedarf an Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer Organisation. Es umfasst die Anzahl der benötigten Angestellten sowie deren spezifische Qualifikationen und Kompetenzen, um die betrieblichen Anforderungen zu erfüllen. Der Begriff setzt sich aus den Wörtern „Personal“ und „Bedarf“ zusammen, wobei „Personal“ die Gesamtheit der Angestellten darstellt und „Bedarf“ auf den notwendigen Umfang oder die Notwendigkeit hinweist. Eine angemessene Ermittlung des Personalbedarfs ist entscheidend für die effiziente Personalplanung und -verwaltung.

Beispielsatz: Der Personalbedarf des Unternehmens wurde in der letzten Sitzung genau analysiert.