Personalfluktuation


Eine Worttrennung gefunden

Per · so · nal · fluk · tua · ti · on

Das Wort Per­so­nal­fluk­tua­ti­on besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­fluk­tua­ti­on trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­fluk­tua­ti­on" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalfluktuation bezeichnet den Wechsel von Mitarbeitern in einem Unternehmen, sowohl durch Austritte als auch durch Neueinstellungen. Eine hohe Fluktuation kann auf Unzufriedenheit der Mitarbeiter, unzureichende Arbeitsbedingungen oder geringe Bindung hinweisen. Sie wirkt sich oft negativ auf die Stabilität und Effizienz des Unternehmens aus, da häufige Personalwechsel zu Know-how-Verlust und erhöhten Rekrutierungskosten führen können. Das Wort setzt sich aus „Personal“ – den Beschäftigten eines Unternehmens – und „Fluktuation“ – dem Prozess des Wechselns oder der Beweglichkeit – zusammen.

Beispielsatz: Die Personalfluktuation in unserem Unternehmen hat in den letzten Monaten zugenommen.

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