Verhaltensanker


Eine Worttrennung gefunden

Ver · hal · tens · an · ker

Das Wort Ver­hal­tens­an­ker besteht aus 5 Silben.

Wieso sollte man das Wort Ver­hal­tens­an­ker trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Ver­hal­tens­an­ker" 4 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Verhaltensanker sind spezifische, observable Verhaltensweisen oder Merkmale, die als messbare Kriterien zur Bewertung von Leistungen, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen dienen. Sie werden häufig in der Personalentwicklung und beim Feedbackprozess eingesetzt, um klare Erwartungen zu definieren und die Leistung objektiv zu beurteilen. Verhaltensanker helfen, subjektive Eindrücke zu minimieren, indem sie konkrete Beispiele liefern, die mit bestimmten Leistungsstufen oder -zielen verknüpft sind. Die Verwendung von Verhaltensankern fördert ein transparentes und faires Beurteilungssystem.

Beispielsatz: Die Lehrerin verwendete Verhaltensanker, um den Schülern klare Erwartungen für ihr Verhalten im Klassenzimmer zu vermitteln.

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