Zielvereinbarung

Das Wort Ziel­ver­ein­ba­rung besteht aus 5 Silben.

Wieso sollte man das Wort Ziel­ver­ein­ba­rung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Ziel­ver­ein­ba­rung" 4 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Zielvereinbarung ist ein zusammengesetztes Substantiv, das aus den Wörtern "Ziel" und "Vereinbarung" besteht. Es bezeichnet einen strukturierten Prozess, in dem konkrete Ziele zwischen zwei oder mehreren Parteien festgelegt werden. Diese Ziele können sowohl beruflicher als auch persönlicher Natur sein und dienen der Orientierung und Erfolgsmessung. Zielvereinbarungen sind häufig in der Mitarbeiterführung oder im Projektmanagement zu finden, um Klarheit über Erwartungen, Ergebnisse und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Sie fördern die Kommunikation und können die Motivation steigern, da sie den beteiligten Parteien eine gemeinsame Richtung vorgeben.

Beispielsatz: Die Zielvereinbarung zwischen den Mitarbeitern und der Führungskraft wird jährlich aktualisiert, um die gemeinsamen Erwartungen klar zu definieren.