Führungskompetenz


Eine Worttrennung gefunden

Füh · rungs · kom · pe · tenz

Das Wort Füh­rungs­kom­pe­tenz besteht aus 5 Silben.

Wieso sollte man das Wort Füh­rungs­kom­pe­tenz trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Füh­rungs­kom­pe­tenz" 4 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Führungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit einer Person, erfolgreich zu führen und Mitarbeiter zu motivieren. Sie umfasst verschiedene Aspekte wie Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Empathie und strategisches Denken. Eine Person mit hoher Führungskompetenz kann Teams effektiv leiten, Konflikte lösen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Der Begriff setzt sich aus den Wörtern „Führung“ und „Kompetenz“ zusammen, wobei „Führung“ die Leitungsfunktion meint und „Kompetenz“ auf die erforderlichen Fähigkeiten hinweist. Führungskompetenz ist entscheidend für den Erfolg von Organisationen, da sie die Leistungsfähigkeit und das Engagement der Mitarbeiter beeinflusst.

Beispielsatz: Die erfolgreiche Umsetzung des Projekts hing maßgeblich von der Führungskompetenz des Teams ab.

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