Funktionsbeurteilung


Eine Worttrennung gefunden

Funk · ti · ons · be · ur · tei · lung

Das Wort Funk­ti­ons­be­ur­tei­lung besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort Funk­ti­ons­be­ur­tei­lung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Funk­ti­ons­be­ur­tei­lung" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Die Funktionsbeurteilung ist eine objektive und systematische Bewertung der Leistung und Kompetenz einer Person in einer bestimmten Funktion oder Tätigkeit. Dabei werden verschiedene Kriterien herangezogen, um die Effizienz, Qualität, Zielorientierung und Erfüllung der Aufgaben zu bewerten. Die Funktionsbeurteilung dient dazu, die Stärken und Schwächen einer Person aufzuzeigen, um ihre Weiterentwicklung und mögliche Maßnahmen zur Verbesserung zu identifizieren. Sie kann durch Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden durchgeführt werden und bildet eine Grundlage für Personalentscheidungen wie Beförderungen, Versetzungen oder Entlassungen.

Beispielsatz: Die Funktionsbeurteilung der neuen Software ergab, dass sie alle gewünschten Anforderungen erfüllt.

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