Führungspersönlichkeiten

Das Wort Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Das Wort „Führungspersönlichkeiten“ ist die Pluralform von „Führungspersönlichkeit“. Es bezeichnet Menschen, die in der Lage sind, andere zu leiten, zu motivieren und in ihrem Handeln zu lenken. Führungspersönlichkeiten zeichnen sich durch besondere Eigenschaften wie Entscheidungsfähigkeit, Empathie und Kommunikationsgeschick aus. Sie sind oft in Führungspositionen in Unternehmen, Organisationen oder politischen Institutionen tätig und spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie beim Managen von Teams. Ihre Fähigkeit, Visionen zu vermitteln und Vertrauen aufzubauen, ist essenziell für den Erfolg ihrer Gruppen und Ziele.

Beispielsatz: Führungspersönlichkeiten spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung erfolgreicher Teams.