Gehaltsreform

Das Wort Ge­halts­re­form besteht aus 4 Silben.

Wieso sollte man das Wort Ge­halts­re­form trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Ge­halts­re­form" 3 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Gehaltsreform bezeichnet eine umfassende Änderung oder Anpassung der Gehaltsstruktur innerhalb einer Organisation, Branche oder eines Landes. Damit sollen Gehälter fairer, transparenter und gerechter gestaltet werden, um beispielsweise wirtschaftlichen Anforderungen oder gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen. Der Begriff setzt sich aus "Gehalt" (Vergütung für Arbeit) und "Reform" (Umgestaltung, Verbesserung) zusammen. Gehaltsreformen können Elemente wie neue Tarifverträge, Mindestlohnregelungen oder die Überarbeitung interner Entlohnungssysteme umfassen. Ziel ist oft die Verbesserung der sozialen Gerechtigkeit und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Beispielsatz: Die Gehaltsreform soll die Löhne fairer gestalten und die Kaufkraft der Arbeitnehmer erhöhen.