Kündigungsgründe


Eine Worttrennung gefunden

Kün · di · gungs · grün · de

Das Wort Kün­di­gungs­grün­de besteht aus 5 Silben.

Wieso sollte man das Wort Kün­di­gungs­grün­de trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Kün­di­gungs­grün­de" 4 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Kündigungsgründe sind die spezifischen Ursachen oder Motive, die eine Person oder Organisation dazu veranlassen, ein Arbeitsverhältnis, einen Vertrag oder eine Vereinbarung zu beenden. Das Wort ist im Plural und leitet sich von dem Substantiv „Kündigung“ ab, das die Beendigung eines rechtlichen Verhältnisses beschreibt. Die Gründe können variieren und umfassen unter anderem Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen, persönliche Umstände, betriebliche Veränderungen oder Fehlverhalten. Eine präzise Angabe der Kündigungsgründe ist oft entscheidend, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden oder Ansprüche durchzusetzen.

Beispielsatz: Die häufigsten Kündigungsgründe sind betriebsbedingte Faktoren und persönliche Leistungsdefizite.

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