Personalaufwendungen

Das Wort Per­so­nal­auf­wen­dun­gen besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­auf­wen­dun­gen trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­auf­wen­dun­gen" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalaufwendungen sind die finanziellen Mittel, die ein Unternehmen für die Beschäftigung und das Wohl seiner Mitarbeiter aufwendet. Dazu gehören Löhne, Gehälter, Sozialabgaben, Versicherungen und andere Leistungen, die den Arbeitnehmenden zugutekommen. Der Begriff ist im Plural und setzt sich aus den Wörtern "Personal" (beziehend auf die Mitarbeitenden) und "Aufwendungen" (Kosten oder Ausgaben) zusammen. Diese Aufwendungen sind entscheidend für die Personalplanung und -entwicklung, da sie die Gesamtkosten der Mitarbeiterführung widerspiegeln und Einfluss auf die Rentabilität eines Unternehmens haben können.

Beispielsatz: Die Personalaufwendungen des Unternehmens sind im letzten Jahr deutlich gestiegen.