Personalmaßnahmen

Das Wort Per­so­nal­maß­nah­men besteht aus 6 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­maß­nah­men trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­maß­nah­men" 5 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

„Personalmaßnahmen“ bezeichnet alle Aktivitäten und Strategien, die mit der Planung, Organisation und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zusammenhängen. Der Begriff setzt sich aus „Personal“ (Mitarbeiter oder Belegschaft) und „Maßnahmen“ (Vorkehrungen oder Handlungen) zusammen. Personalmaßnahmen können Rekrutierung, Schulung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilungen und Entlohnung umfassen. Sie spielen eine entscheidende Rolle im Personalmanagement und zielen darauf ab, die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen sowie die Unternehmensziele zu unterstützen.

Beispielsatz: Die Unternehmensführung plant verschiedene Personalmaßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.