Kompetenzverlagerung

Das Wort Kom­pe­tenz­ver­la­ge­rung besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort Kom­pe­tenz­ver­la­ge­rung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Kom­pe­tenz­ver­la­ge­rung" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Kompetenzverlagerung bezeichnet den Prozess, bei dem Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse von einer Instanz oder Person auf eine andere übertragen werden. Dieser Begriff wird häufig im Kontext von Organisationen oder Unternehmen verwendet, wo Aufgaben und Kompetenzen vom Management auf Mitarbeiter oder Teams verlagert werden, um Agilität und Effizienz zu fördern. Die Hauptziele sind die Steigerung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter und die bessere Nutzung von Wissen und Fähigkeiten. Eine erfolgreiche Kompetenzverlagerung kann zu schnellerer Entscheidungsfindung und einer stärkeren Identifikation der Mitarbeiter mit ihren Aufgaben führen.

Beispielsatz: Die Kompetenzverlagerung innerhalb des Unternehmens führte zu einer effizienteren Entscheidungsfindung.