Kompetenzübertragung

Das Wort Kom­pe­tenz­über­tra­gung besteht aus 6 Silben.

Wieso sollte man das Wort Kom­pe­tenz­über­tra­gung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Kom­pe­tenz­über­tra­gung" 5 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Kompetenzübertragung bezeichnet den Prozess, in dem Fähigkeiten, Wissen oder Fertigkeiten von einer Person oder Organisation auf eine andere übertragen werden. Dies kann durch Schulungen, Mentoring oder formelle Weiterbildung geschehen. Der Begriff setzt sich aus "Kompetenz", was die Fähigkeit oder das Wissen bedeutet, und "Übertragung", was den Akt des Übergebens oder Vermittelns beschreibt, zusammen. Kompetenzübertragung ist oft ein zentraler Aspekt in der Personalentwicklung und spielt eine wichtige Rolle im Wissensmanagement, um sicherzustellen, dass Fähigkeiten innerhalb eines Teams oder einer Organisation effektiv weitergegeben werden.

Beispielsatz: Die Kompetenzübertragung zwischen den Abteilungen fördert die Zusammenarbeit und Innovation im Unternehmen.