Personalentwicklung


Eine Worttrennung gefunden

Per · so · nal · ent · wick · lung

Das Wort Per­so­nal­ent­wick­lung besteht aus 6 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­ent­wick­lung trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­ent­wick­lung" 5 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalentwicklung bezeichnet den systematischen Prozess, durch den die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter in einem Unternehmen gefördert und erweitert werden. Ziel ist es, die individuelle Entwicklung der Angestellten zu unterstützen und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Personalentwicklung umfasst Maßnahmen wie Schulungen, Workshops, Weiterbildung und Coaching. Sie kann sowohl auf individuelle Bedürfnisse als auch auf die strategischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sein und spielt eine zentrale Rolle in der Mitarbeiterbindung und -motivation. Das Wort ist zusammengesetzt aus „Personal“ und „Entwicklung“, wobei es sich um die Handlung der Entwicklung handelt.

Beispielsatz: Die Personalentwicklung ist entscheidend für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

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