personalpolitische


Eine Worttrennung gefunden

per · so · nal · po · li · ti · sche

Das Wort per­so­nal­po­li­ti­sche besteht aus 7 Silben.

Wieso sollte man das Wort per­so­nal­po­li­ti­sche trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "per­so­nal­po­li­ti­sche" 6 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalpolitische bezieht sich auf die Politik oder Strategien, die ein Unternehmen in Bezug auf das Personalmanagement verfolgt. Es handelt sich um ein Adjektiv, das beschreibt, wie eine Organisation ihre Mitarbeiter einsetzt, entwickelt und betreut, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die personalpolitische Ausrichtung eines Unternehmens kann sich auf Aspekte wie Mitarbeitergewinnung, -bindung, -entwicklung, Vergütung und Arbeitsbedingungen beziehen. Eine erfolgreiche personalpolitische Planung und Umsetzung ist entscheidend, um die Qualität und Effizienz der Arbeitskräfte zu gewährleisten und somit den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.

Beispielsatz: Die personalpolitische Strategie des Unternehmens zielt darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

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