Personalnot


Eine Worttrennung gefunden

Per · so · nal · not

Das Wort Per­so­nal­not besteht aus 4 Silben.

Wieso sollte man das Wort Per­so­nal­not trennen? Wörter werden haupt­sächlich aus öko­no­mi­schen also Platz­spar­en­den Grün­den getrennt dazu stehen uns bei "Per­so­nal­not" 3 Trenn­stel­len zur Ver­fü­gung. Ein anderer Grund sind äs­the­tische Grün­de wie et­wa eine Seite mit Hilfe des Block­satzes möglichst gleich­mä­ßig zu füllen.

Personalnot bezeichnet eine akute Situation, in der Mangel an ausreichendem Personal in einem bestimmten Bereich oder Unternehmen herrscht. Es kann sich um einen vorübergehenden oder anhaltenden Personalmangel handeln. Die Personalnot kann verschiedene Ursachen haben, wie zum Beispiel unerwartete Krankheitsfälle, erhöhter Personalbedarf, demografischer Wandel oder hohe Fluktuation. Sie kann zu Überbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, Qualitätsverlust, Verzögerungen bei der Arbeitserledigung und einer schlechteren Betreuung von Kunden oder Patienten führen. Die Personalnot kann durch den Einsatz von Aushilfen, befristeten Verträgen oder einer strategischen Personalpolitik gemindert werden.

Beispielsatz: Die Personalnot in vielen Krankenhäusern führt oft zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter.

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